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在大多数互联网公司，技术人员都知道一个事情，那就是绩效考核，基本上是以月度进行的，作为技术人员的绩效考核不像销售人员那样有着明确的销量指标，以代码量为指标显然也不科学，不求质量的话，用程序生成代码，分分钟能写上千万行代码，那也是毫无意义，因此作为技术人员的绩效考核，往往是通过打分的形式进行的，这个打分大部分情况是分程序员自我评分和直属领导进行评分两个环节，当然每个公司会制定具体的打分项，分别在每一项上进行打分，不同公司的情况也略有不同。

近期，一名程序员网友就发帖向大家探讨一个关于怎么给自己打分的问题，他问大家这种自己评分的话，是不是都会故意往高处打分，比如感觉自己是3.5却给自己打了3.75这种，他感觉自己脸皮比较薄，非常不好意思这么做，毕竟自己打这个分数也是会被领导看到的，针对这样的情况，他想知道大家在平时打分的时候都是怎么打的，针对他说的情况，让我们看看其他网友们都是怎么看待的吧！ 滴滴员工：会，抱着侥幸的心理让领导看到我的上进心

上世是朵花：这名网友是这么认为的，不过我想对于个人的打分领导只是参考，领导的打分权重肯定更高一点，如果自己打的有点离谱了，反而会降低对自己的印象。

网友二：想想老板总是压低分，你就好意思了

上世是朵花：这儿一般不牵涉到老板吧，打分这个事情都是直属领导，老板也不了解你啊，除非一些较小的公司。

网友三：没啥不好意思，老板几乎不看，看了也不参考

上世是朵花：看我想也会看的，但是对于领导来说，你的打分并不会影响他对你的打分，每个直属领导肯定是有自己的标准的。

前阿里巴巴员工：你都不敢给自己3.75,主管为什么要给你？

上世是朵花：每个主管都有自己的打分标准，但是我想主管们的给分很少会受到个人自我评分的影响吧！

网友六：没用的 看主管。。。

上世是朵花：有一定道理吧，每个主管内心都有一把自己度量的尺子。

网友七：其实没啥用

上世是朵花：自评也是有一定的用处，只是主管们做一个参考罢了。

网友八：尽管打啊

上世是朵花：这名网友的观点比较鲁莽了，最好还是讲究一点打比较好。

阿里员工：没啥卵用，你行不行人家一句话

上世是朵花：我想主管打分也是会慎重考虑的，绝不是拍脑袋的事，一定是根据平时的具体情况来衡量的。

其实，这种情况还是蛮复杂的，对于程序员说，平时的工作指标也是很难量化的，每个人实现的功能不一样没法做到横向对比，以代码量作为指标也是很不科学的，这种纵向衡量也是不可以的，只能是每个主管对你的情况进行打分，既然是人为打分，想必每个人内心的那个量尺也是不一样的，这个尺子可能存在一定的弹性，但是我相信大部分主管在给员工打分上肯定是客观公平的，这是每一个技术领导应该具备的觉悟，另外，每个人表现的好坏，虽然无法明确的用指标衡量，但是大家经常在一起，谁表现的好坏如何，我想主管心里肯定是有一个数的，因此，对于程序员来说，给自己打分就遵从自己内心就好，感觉自己是什么水平就给自己打多少分，没必要过意抬高或者降低，最终还是以主管的评分为主，如果你自己的评分与主管的评分差异太大，想必也会产生一些不好的印象，最后的结论就是，在给自己打分这件事情上就如实打就好了，没必要过于纠结。

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